こんな方におすすめ
- インターナルブランディング／ビジョン浸透に課題感がある
- 従業員の主体性を引き出したい
- これまでの延長線上にない挑戦が生まれる組織をつくる必要がある
- 組織開発、組織活性化に興味がある
- 組織変革を起こしたい
イベント内容
内向き・保守的な組織カルチャーを変革し、現場から新しいアイデア・挑戦が生まれる状態を理想と感じつつも、現実的な実現ステップが描けずお悩みの方も多数いらっしゃるのではないでしょうか？
これまで様々な企業様の組織・カルチャー変革を伴走支援させていただいてきたNewsPicks for Businessでは、ボトムアップで挑戦を生み出す・変革人材を育てるためには、組織カルチャー変革のSTEPを丁寧にデザインする必要があると考えています。
今回のセミナーでは組織風土変革を取り組む方々に向けて、「風土変革を進めるための見取り図を描くヒント」をご提供します。
こんなことをお話します
- 内向き・保守的な組織カルチャーを変革する各ステップの施策とは？
- ビジョンを浸透させ、変革行動を生み出すための、正しい検討STEPと進め方
- 自社組織と向き合い、変革のプランを立てる方法
ラインアップ
加藤 俊輔
CX事業部 組織変革グループ
大阪大学文学部卒業。新卒で金融系SIerとして、システム要件設計から設計・開発・保守までを担当。2018年よりアクセンチュア株式会社に入社し、金融機関向けのITコンサルタントとして大規模システムの統合プロジェクトの推進やクライアントの課題解決に従事。2020年7月に株式会社アルファドライブに入社。CX事業部にて、企業が抱える人材、組織の課題解決を推進する組織変革ストラテジストとして従事。自律型人材育成・組織風土改革・社内コミュニティーづくりなど、様々な課題に合わせてハンズオンの伴走支援を行う。
佐々木 世紀
CX事業部 組織変革グループ 新領域推進グループ
立教大学大学院文学研究科前期課程修了。女性メディア企業で営業や新規事業（企業の女性活躍、D&I推進の研修事業）の立ち上げ、グロースに従事。その後、オフィス家具メーカーではワークプレイスやワークスタイルの研究をもとに人と組織のパフォーマンス（能力発揮度）を測るSaaSのサーベイを開発。エンタープライズ企業の働き方変革、Well-beingの支援に携わる。人と組織の継続的な変革を支援したいというWillを持って2023年6月に株式会社NewsPicks for Businessに入社。国家資格キャリアコンサルタント。
| 開催日 | 2023年12月05日（火）19時00分～20時00分 |
|---|---|
| 会場・アクセス | オンライン（Zoom Webiner） お申込みいただいた方にオンライン配信視聴用のURLをお送りいたします。 ※参加料は無料です。 ※当セミナーは事業会社の方向けとなっており、抽選制です。 ※Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください |
| タイムテーブル | 19:00~19:05 オープニング 19:05~19:20 講演：なぜ、組織から挑戦や変革が生まれないのか？ 19:20~19:45 パネルトーク 19:45~19:55 Q&A 19:55~20:00 クロージング |